DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Cuidar das pessoas é um investimento e não um custo, pois sabemos que o diferencial competitivo está nas pessoas. Portanto, para que melhore seus resultados é necessário adotar práticas de Gestão de Pessoas que visem  desenvolver as pessoas. O psicólogo possui expertise para intensificar o desenvolvimento, além de contribuir para a melhoria da qualidade de vida do trabalhador e do ambiente de trabalho o que leva a melhores resultados da empresa.
 
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Análise de Perfil Comportamental e de Competências

 

Utilizando instrumento de mapeamento de perfil comportamental  Profiler ou HumanGuide e entrevista comportamental com foco em competências, traçamos o perfil do funcionário, desta forma é possível tomar decisões acertadas com relação a promoções, transferências, orientação de carreira, avaliação de potencial e seleção de pessoal.

 

Plantão Psicológico in company

Hoje é cada vez mais evidente a importância da saúde psicológica dos funcionários, pois

algumas atividades e/ou ambientes são estressantes, levando  o  adoecimento do trabalhador e por consequência  o aumento do absenteísmo e o presenteísmo,  que gera um grande prejuízo para a empresa.

O plantão psicológico visa proporcionar um espaço de escuta e acolhimento ao trabalhador. Por ser uma modalidade de curta duração, não se propõe ao aprofundamento da queixa como na psicoterapia, mas sim, acolher a pessoa e ajudá-la a ampliar sua consciência e aprender a lidar com as situações adversas sem adoecer.

Os benefícios tanto para a empresa como para os funcionários são: diminuição do absenteísmo e do turnover, melhora nos relacionamentos interpessoais, melhora no desempenho profissional e na qualidade de vida.

 

Ofereça este diferencial para seu funcionário e com certeza terá melhores resultados.

Resolução de Conflitos

 

Identificação das causas dos conflitos e intervenção para resolução dos problemas e orientação aos superiores sobre forma de atuação para evitar conflitos futuros.

 

 

 

 

 
 
 
 
Avaliação Psicológica 

 

A partir dos objetivos da avaliação e particularidades do indivíduo ou grupo a ser avaliado são escolhidos os instrumentos e estratégias, que pode incluir instrumentos aprovados pelo CFP, entrevistas e observações.  A avaliação psicológica busca informações que ajudam a responder questões sobre o funcionamento psicológico das pessoas e desta forma é possível tomar decisões acertadas com relação a promoções, transferências, orientação de carreira, avaliação de potencial e seleção de pessoal.

Programa de Desenvolvimento de Líderes

 

Identificação em conjunto com a Alta Administração as competências essenciais para todos os níveis de liderança.

Mapeamos as competências de todas as pessoas que estão em posição de liderança e/ou daquelas que irão assumir cargos de liderança no futuro próximo. Realizamos análise do perfil comportamental, avaliação psicológica e de competências.

A partir destas informações elaboramos o programa de desenvolvimento customizado para a empresa

 

Formação de Multiplicadores e Instrutores de Treinamento

Desenvolver o profissional de forma a torná-lo um facilitador da aprendizagem, atuando de maneira eficaz na disseminação dos conhecimentos, além de desenvolver habilidades de coordenação de grupos, planejamento e condução de treinamentos.